„Zmieniaj dobrze. Nowe modele przywództwa i odpowiedzialność w sektorze kultury” (cz. 2) Debata
Jak uchwycić sedno zmian, jak tworzyć zespoły w oparciu o wartości oraz jak na czas rozpoznać pułapki „odzyskiwania” i własnych złych nawyków? Czy modele zarządzania mają płeć? Czego oczekiwać po zmianie generacyjnej, którą